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dr. H. Amirudin Rauf, Sp.OG,M.Si

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NEW QUESTION: 1
You administer a Microsoft SQL Server 2012 database. The database contains a table named Employee.
Part of the Employee table is shown in the exhibit. (Click the Exhibit button.)
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Unless stated above, no columns in the Employee table reference other tables.
Confidential information about the employees is stored in a separate table named EmployeeData. One record exists within EmployeeData for each record in the Employee table.
You need to assign the appropriate constraints and table properties to ensure data integrity and visibility.
On which column in the Employee table should you create a self-reference foreign key constraint?
A. EmployeeID
B. DateHired
C. MiddleName
D. ReportsToID
E. JobTitle
F. EmployeeNum
G. LastName
H. FirstName
I. DepartmentID
Answer: D

NEW QUESTION: 2
Which one of the following statements is true of a hostile work environment?
A. When a single incident of unwanted touching occurs, a hostile work environment has been created.
B. A hostile work environment may be created when an individual witnesses the ongoing harassment of a co-worker.
C. Only a supervisor can create a hostile work environment.
D. A grievance procedure/policy against discrimination protects employers from hostile work environment claims.
Answer: B
Explanation:
Explanation/Reference:
Answer option D is correct.
A co-worker who witnesses the ongoing harassment of another individual may have an actionable claim of a hostile work environment. A single incident of unwanted touching (C), unless it is particularly offensive or intimidating, will not reach the threshold of a hostile work environment established by the courts. A hostile work environment may be created by any individual in the workplace, including customers, vendors, or visitors, in addition to supervisors or co-workers (A). In the case of Meritor Savings Bank v. Vinson, the Supreme Court held that the mere existence of a grievance procedure and antiharassment policy (B) does not necessarily protect an employer from hostile work environment claims. See Chapter 7 for more information.
Chapter: Employee and Labor Relations
Objective: Federal Employment Legislation

NEW QUESTION: 3
A security analyst is investigating a system compromise. The analyst verities the system was up to date on OS patches at the time of the compromise. Which of the following describes the type of vulnerability that was MOST likely expiated?
A. Buffer overflow
B. Zero day
C. Insider threat
D. Advanced persistent threat
Answer: B


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